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发表于: 2017-5-3 11:08:44 | 只看该作者 |倒序浏览

2016届高校学生已经离开校园,绝大多数将很快走上新的工作岗位。又一个求职招聘“旺季”过去了。就业市场竞争日趋激烈,在求职过程中的弄虚作假现象也越来越严重。
面对一份份假学历、假履历,招聘者们恨不得练出一副火眼金睛。
最近在一些招聘单位时了解到,持假证件的应聘者真可谓“无所畏惧”。
摩托罗拉(中国)电子公司北京分公司人力资源部的蔺先生说道:“我们一年在全国要招聘上千人,在招聘过程中,检查非常严格,要求各种证件必须带原件。还有面试、考试、能力考察等手段。但仍有使用假证件的‘漏网之鱼’。我们曾经录用了一个人,招聘时没发现他的毕业证书有问题,工作了一段时间后,我们和学校核实,发现他的毕业证书是假的,就把他解聘了。”
安利(中国)日用品有限公司人力资源部的林女士,讲述了去年该公司招聘时发生的一件事:公司的一个部门需要招聘美术设计人员,有个持广州一所业余大学美术专业文凭的人来应聘。虽然他的学历不高,但他画得不错,公司对他各种考核的成绩也很满意,就录用了他。他来了不久,我们在高教局查询员工学历证书时发现,在他文凭上标明他上学的那个年代,那所学校根本就没有开设那个专业。我们又和那个学校的老师联系,问学校是否给他发过此证,老师确认此证书是假的,钢印和校长签名都不对。虽然他很能干,但由于违反了公司规定的诚信原则而被解聘了。
林女士感叹道:“没想到不入流的业余大学也有人冒充。他大概抱着侥幸心理,以为用一个不出名的学校的假证件不容易暴露。其实,如果他拿不出真证件,公司可以上法院告他有动机地伪造证件。”
这些在社会上知名度高、招聘手段严谨的企业,都不免遇到持假证者应聘的现象,那些求贤若渴的民营企业,就更是持假证者浑水摸鱼的地方。有些企业由于在招聘时审查不严,给持假证者以可乘之机,甚至发生引狼入室的悲剧。
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