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发表于: 2017-6-6 14:49:35 | 只看该作者 |倒序浏览

说起“职业征信”,虽说早已不是一个新词,却经常被人选择性地遗忘。我们中华民族从一开始,就把诚信归结为道德层面上的问题,提出以道德约束个人的言行举止,以“礼”治人,妄图人们能够自省自律。然则天下天下熙熙皆为利来;天下攘攘,皆为利往。自古而今,失信者牟利不知耻,守信者自律不知名,往往成为现实,对整个社会秩序的危害不可谓不巨大。
职秘职业征信平台的诞生,是顺势而为,也是应运而生,它贴合了政府、社会倡导重拾诚信大环境下的需要,针对当今社会普遍存在的职业信用缺失问题,提出了一整套信用体系机制,确保守信、敬业行为得到鼓励,失信、渎职行为得到相应的惩罚。这样一个强效有力的机制,可以使个人的职业履历对其未来的职业发展产生实质影响,让好的职场履历积累成无形的职业信誉财富,让坏的职场履历成为职场人士的枷锁。
职秘职业征信平台能做些什么?
弘扬职场正能量
职秘顺应社会发展主流,弘扬“守信者荣、失信者耻”的社会主旋律,通过构建职业信用体系,强化职业人重正气、重信誉、干实事的职业精神,弘扬职场正能量。
提高企业人力资源管理效能
通过职秘,企业HR可以利用职秘平台,对职业人职业素质、岗位效能进行综合评价,有针对性地加强和改进人力资源管理;培养职业人忠诚守信的工作态度,激发其活力,为职业人职业生涯提供发展空间;帮助构建和谐劳务关系,提升人力资源管理效能,保障企业用工安全,降低人工成本。
加强职业人自律的内动力
职秘通过对职业人职场履历的纪录与管理,增强职业人诚信意识和进取精神,激发职工自我约束、自我提升的内生动力,积累职场信用财富,并逐步将职场的刚性约束转化为个人自律的内在需求。
推进决策更加科学公平
职秘建立多维度、立体化的综合评价体系,对涉及职业人切身利益的提职、招聘、评先等重要事项,都能够依据职秘分高低来做综合评判,提高企业管理层的决策水平,更科学公平的调节、平衡企业/员工利益关系,促使职业人重视信誉、重视履职过程。
促进社会信用体系建设
职秘平台通过发挥职场征信管理的辐射效应,引导职业人遵守社会公德、职业道德,防范失信行为,促进社会信用体系的建设。
当今社会,对职业征信日益重视,职业征信领域风云际会,风起云涌,各路诸侯伺机而动,征信市场风生水起。路虽远行则将至,事虽难为则必成。职秘平台乘时而起,顺势而为,展现出蓬勃发展的朝气和活力,必将在我国职业信用体系的建设过程中占据一席之地。

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